Hydraulik, ojciec trójki dzieci, chce zarabiać 120 zł mniej...

[Redakcja]

  Cytat

"Budujemy jako deweloperzy na Dolnym Śląsku i Opolszczyźnie. Zawsze było normalne, że pracownicy wnioskowali o wyższe pobory czy premie i to w miarę możliwości realizowaliśmy. Obecnie stała się rzecz niespotykana. Kilku pracowników poprosiło o zmniejszenie wynagrodzenia. Hydraulik, ojciec trójki dzieci, chce zarabiać 120 zł mniej, monter instalacji grzewczej podobnie. Nawet inżynier nadzoru budowy chce zrezygnować z części premii funkcyjnej. Wszystko, aby nie przekroczyć określonego dochodu i otrzymywać 500 zł na wszystkie dzieci. Zastanawiamy się z księgową, jak to załatwić, by ci pracownicy otrzymywali od państwa 500 zł, ale żebyśmy nie karali ich zmniejszeniem poborów. W firmie pracuje ponad 100 osób i nie wiemy, ile jeszcze poprosi o obniżenie pensji" - pisze nam pan Andrzej (prosi o niepodawanie nazwy firmy).

Rozwiń  

Źródło: http://wyborcza.biz/biznes/1,150689,197158...pracownicy.html

Kuriozalne, prawda?

[bajbaga]

Myślałem, ze niemożliwe - a jednak.

Też poproszono mnie o naliczanie mniejszej premii

dopisałem:

Ps. Tyle, że teraz, to psu na budę, bo dochód przeliczany jest na podstawie danych z urzędu skarbowego z roku poprzedzającego ( w tym roku z 2014) - czyli może mieć znaczenie dopiero za 2 lata (w 2018r). lub w kożystniejszej wersji za rok (w 2017) Edytowano 4 marca 2016 przez bajbaga (zobacz historię edycji)

[Gość arturo72]

Wyborcza,TVN i Polsat kłamią

[zenek]

  Dnia 4.03.2016 o 10:50, Redakcja napisał:

Zastanawiamy się z księgową, jak to załatwić, by ci pracownicy otrzymywali od państwa 500 zł, ale żebyśmy nie karali ich zmniejszeniem poborów. W firmie pracuje ponad 100 osób i nie wiemy, ile jeszcze poprosi o obniżenie pensji" - pisze nam pan Andrzej

Rozwiń  

To dajcie im jeden lub dwa bezpłatne dni urlopu w miesiacu - będa więcej z dziećmi nie będa poszkodowani, bo za konkretna pracę dostana tyle samo, co przedtem. 

[Gość stach]

  Dnia 3.03.2017 o 19:34, zenek napisał:

To dajcie im jeden lub dwa bezpłatne dni urlopu w miesiacu - będa więcej z dziećmi nie będa poszkodowani, bo za konkretna pracę dostana tyle samo, co przedtem. 

Rozwiń  

A co urlop bezpłatny tu załatwi, skoro tu chodzi o mniejsze wypłaty, aby zmieścić się w widełkach gwarantujących otrzymanie 500+...

Przeczytaj ze zrozumieniem o co chodzi zanim zaczniesz doradzać....

[zenek]

  Dnia 3.03.2017 o 20:22, stach napisał:

A co urlop bezpłatny tu załatwi, skoro tu chodzi o mniejsze wypłaty, aby zmieścić się w widełkach gwarantujących otrzymanie 500+...

Przeczytaj ze zrozumieniem o co chodzi zanim zaczniesz doradzać....

Rozwiń  

Wydawało mi się że jeżeli np za 20 dniówek dostaję 2000 , to za 18 dniówek dostanę 1800.

więc jeśli miałem o 200 zł za dużo - to przy 18 dniówkach bedzie OK. Ale nie nie upieram się, nie jestem pracodawcą - jedynie przypuszczam....

No i przy tym rozwiązaniu pracownik nie ma mniejszego wynagrodzenia za tę sama pracę, bo pracuje mniej o dwa dni. Może to być załatwione np. prze 9/10 etatu. to chyba nie jest zabronione? 

[Gość stach]

Mnie tu nie było, jakby co

[Gość mhtyl]

zenek, przestań napierać  na szkło, jak nie ma się pojęcia o czym się pisze. I co? weźmie po jednym dniu bezpłatnego urlopu i załóżmy że to będzie trwało kilka lat i co? jak przyjdzie emerytura to co dostanie ? A w ogułe to prawodawca potrzebuje ludzi do pracy a nie do dawania im urlopu bezpłatnego bo niby na jakiej podstawie ma im dać ten urlop bezpłatny?

[zenek]

  Dnia 3.03.2017 o 20:40, mhtyl napisał:

zenek, przestań napierać  na szkło, jak nie ma się pojęcia o czym się pisze. I co? weźmie po jednym dniu bezpłatnego urlopu i załóżmy że to będzie trwało kilka lat i co? jak przyjdzie emerytura to co dostanie ? A w ogułe to prawodawca potrzebuje ludzi do pracy a nie do dawania im urlopu bezpłatnego bo niby na jakiej podstawie ma im dać ten urlop bezpłatny?

Rozwiń  

mhtyl - przeczytaj poniżej cytat. Do tego się odnosimy!

  Dnia 4.03.2016 o 10:50, Redakcja napisał:

ilku pracowników poprosiło o zmniejszenie wynagrodzenia. Hydraulik, ojciec trójki dzieci, chce zarabiać 120 zł mniej, monter instalacji grzewczej podobnie. Nawet inżynier nadzoru budowy chce zrezygnować z części premii funkcyjnej. Wszystko, aby nie przekroczyć określonego dochodu i otrzymywać 500 zł na wszystkie dzieci.

Rozwiń  

To nie ja proponuję, by zarabiali mniej. To oni tego chcą - nie zważajac na emeryturę. 

Pracodawca też chce im iść na rękę. Dlatego proponuję - 9/10 etatu - pracują jedna lub dwie dniówki mniej i prawa załatwiona - zarabiaja mniej o 1/10 (ale pracuja też o 1/10 mniej - czyli ich wynagrodzenie za pracę będzie takie samo)  i mieszczą się w 500+.

Mam nadzieję, że to zgodne z prawem - i tyle. I  co cie w tym denerwuje? Jak masz lepsza propozycję, to ja zapodaj. Redakcja zadała temat - no to pewnie czeka na odpowiedź. Niegrzecznie jest nie odpowiadać....

[Gość mhtyl]

Czytałem i nie proponuję bzdur aby pracodawca dawał mu urlop bezpłatny. Zaniżając wynagrodzenie ma to wpływ na emeryturę (o ile dożyje) ale na jej wielkość a nie na czas kiedy osiągnie wiek emerytalny.

  Dnia 4.03.2017 o 19:33, zenek napisał:

Niegrzecznie jest nie odpowiadać....

Rozwiń  

Wiesz co? nieraz lepiej nie odpowiadać niż być tak bardzo grzecznym aby odpowiedzieć a zarazem pisać głupoty.

[bobiczek]

  Dnia 3.03.2017 o 20:40, mhtyl napisał:

zenek, przestań  A w ogułe to prawodawca potrzebuje 

Rozwiń  

Heniek zlituj się!

Imiona zawsze z dużej litery, a o tym drugim to szybko wszyscy zapomnijmy!  

[zenek]

  Dnia 4.03.2017 o 19:42, mhtyl napisał:

 

Czytałem i nie proponuję bzdur aby pracodawca dawał mu urlop bezpłatny. Zaniżając wynagrodzenie ma to wpływ na emeryturę (o ile dożyje) ale na jej wielkość a nie na czas kiedy osiągnie wiek emerytalny.

  Dnia 4.03.2017 o 19:33, zenek napisał:

Niegrzecznie jest nie odpowiadać....

Rozwiń  

Wiesz co? nieraz lepiej nie odpowiadać niż być tak bardzo grzecznym aby odpowiedzieć a zarazem pisać głupoty.

 

Rozwiń  

Przyczepiłeś się do dni wolnych - to tylko alternatywa. Jest jeszcze np. 9/10 etatu!

A co ty się przejmujesz pracownikiem bardziej niż on sam sobą. On chce mniej zarabiać - a ty nie ! Co - zazdrościsz mu 500+. Jak mu dasz więcej o 120 zł to straci 500. I gadasz o iluzorycznej emeryturze, która nie wiadomo jaka będzie i czy w ogóle będzie. W dodatku jego emeryturze. Jak pracodawca taki dobry - to niech mu da tyle, żeby sie nie napalal na 500+  

Ja proponuję mniej o 120 - i jeden, dwa dni więcej wolnych. Będzie zdrowszy na meryturze  

Ale nie odniosłeś się do propozycji 9/10 etatu. Dlaczego tego nie  krytykujesz?

No i jakie masz własne propozycje? 

[Gość mhtyl]

a

  Dnia 4.03.2017 o 19:55, bobiczek napisał:

Heniek zlituj się!

Imiona zawsze z dużej litery, a o tym drugim to szybko wszyscy zapomnijmy!  

Rozwiń  

To nie imię, to nick 

a

  Dnia 4.03.2017 o 19:57, zenek napisał:

Przyczepiłeś się do dni wolnych - to tylko alternatywa. Jest jeszcze np. 9/10 etatu!

A co ty się przejmujesz pracownikiem bardziej niż on sam sobą. On chce mniej zarabiać - a ty nie ! Co - zazdrościsz mu 500+. Jak mu dasz więcej o 120 zł to straci 500. I gadasz o iluzorycznej emeryturze, która nie wiadomo jaka będzie i czy w ogóle będzie. W dodatku jego emeryturze. Jak pracodawca taki dobry - to niech mu da tyle, żeby sie nie napalal na 500+  

Ja proponuję mniej o 120 - i jeden, dwa dni więcej wolnych. Będzie zdrowszy na meryturze  

Ale nie odniosłeś się do propozycji 9/10 etatu. Dlaczego tego nie  krytykujesz?

No i jakie masz własne propozycje? 

Rozwiń  

Chłopie zlituj się, fajny chłop jesteś ale przestań już. 9/10 czy 9/100 etatu to nie to samo co pełny etat a z tym wiążą się poszczególne składne wypłaty  i inne tam bajery. Alternatywa jest taka  że to jak wyżej napisał bajbaga, nic mu w chwili gdy weszło 500+nic nie daje obniżenie pensji.

[zenek]

  Dnia 4.03.2017 o 19:58, mhtyl napisał:

Chłopie zlituj się, fajny chłop jesteś

Rozwiń  

No dobra, skoro jestem fajny, to kończę ale ciekawe, czy ktoś jeszcze skomentuje 9/10 etatu 

[bobiczek]

  Dnia 4.03.2017 o 20:10, zenek napisał:

No dobra, skoro jestem fajny, to kończę ale ciekawe, czy ktoś jeszcze skomentuje 9/10 etatu 

Rozwiń  

Komentuję. Jako pracodawca z 25-letnim stażem, jeszcze o takim dziwadle jak 9/10 etatu nie słyszałem. Wybacz  

[retrofood]

  Dnia 4.03.2017 o 20:35, bobiczek napisał:

Komentuję. Jako pracodawca z 25-letnim stażem, jeszcze o takim dziwadle jak 9/10 etatu nie słyszałem. Wybacz  

Rozwiń  

25 lat temu do wczoraj nie było dobrej zmiany.

[zenek]

  Dnia 4.03.2017 o 20:35, bobiczek napisał:

Komentuję. Jako pracodawca z 25-letnim stażem, jeszcze o takim dziwadle jak 9/10 etatu nie słyszałem. Wybacz

Rozwiń  

Co za problem - 1/2, 3/4, 9/10 etatu. Jaki problem? A niby co w tym dziwnego? Że ktoś pracuje zamiast 40 h tygodniowo - 36? To tylko kwestia ilości godzin. Przedtem pracowało się 48 h , potem 42.5 chyba, teraz 40. A i tak to wychodzi róznie w miesiacu. W czym problem - chyba w przyzwyczajeniu i braku elastyczności.

A jak sejm uchwali dniówkę 7.45 zamiast 8 h - to też będzie nie do pomyślenia, dziwadło i bezrozumne? Przecież to wszystko jest umowne i nic więcej.  Przecież wprowadzali do zakładow skrócone dniowki, 4-dniowe tygodnie pracy - i nie było to dziwadłem dla pracodawcow. Pewnie dlatego, że się to  opłacało praccodawcom - pracownikom mniej.

Aha - nie wybaczam 

Edytowano 4 marca 2017 przez zenek (zobacz historię edycji)

[bobiczek]

  Dnia 4.03.2017 o 21:14, zenek napisał:

Co za problem - 1/2, 3/4, 9/10 etatu. Jaki problem? A niby co w tym dziwnego? Że ktoś pracuje zamiast 40 h tygodniowo - 36?

Rozwiń  

TRaki prosty rachunek nie wyjdzie. Spróbuj. Czas pracy będzie liczony z minutami

[zenek]

  Dnia 4.03.2017 o 21:17, bobiczek napisał:

TRaki prosty rachunek nie wyjdzie. Spróbuj. Czas pracy będzie liczony z minutami

Rozwiń  

No to co? Teraz też. Godzina ma 60 minut. łatwiej by było jak by miała 100 - ale ma 60. 

cytat: 

Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się zasady wynikające z art. 138 K.p. Stosownie do art. 130 K.p. w tym celu należy:

pomnożyć 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie
 

dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), dalej
 

odjąć od otrzymanego wyniku za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela - 8 godzin.

Obchodzone w Polsce święta obniżające wymiar czasu pracy wskazuje ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 90).

Ważne: Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu należy ustalić proporcjonalnie do tej części."

Bynajmniej nie jest to całkiem proste i stałe.

Upraszczając

160 h -to etat. 9/10 - to 144. Piękna cyfra - gros. Ile mam etatu - gros. To lepiej brzmi niż etat.

A serio: Nie widzę problemu, czy praacuję 8 godzin, czy np 7 h 32 min.

Edytowano 4 marca 2017 przez zenek (zobacz historię edycji)

[Draagon]

Już kombinują sprawiedliwie