Ciril

No to czekam na Twoją drewnianą chatkę - na fotorelację z jej stawiania

Wiesz pejcze, baty i kajdanki... takie tam pomoce naukowe...

Z nowości: uruchomiony kocioł i podłogówka - grzeją jak skurczybyk (tzn. częściowo spięta kotłownia) do spięcia zostały obiegi grzejnikowe i pion poddasza i będzie hulało. A no i instalacja kominka do bufora... Niedługo nadejdzie wiekopomna cchwila co by jakiś kibelek powiesić i spłuczkę uruchomić, co by w zimnym tyłka nie przewietrzać... Schody wejściowe zalewane są dzisiaj - Ślubny dzisiaj sobie na tę okazję wolne wziął, co by się po pracy z robotą nie śpieszyć... Parapety i Brama miały być już 2 tygodnie temu... dzisiaj czekam na 10.00 i dzwonię ze swoim słynnym tonem oczekującym

Dobra, dobra... nie kituj... Ty nie mnie chcesz tylko MYNŻA mojego ... przyznaj się wredotko...

Wstępnie możesz zapisać Ciril, Ślubnego (choć październik mamy ciasny - to może się uda...)

Daga nie psuj mi opinii twaredej łaski.... Piernicołki tesknie za Wami...

Chyba mamy odrę lub ostry zespół alergiczno-toksyczny... na SOR nic nie powiedzieli... jutro o 9.00 konsultcja na oddziale - duże prawdopodobieństwo pozostania w SPA...

Po niezbyt trzezwemu napisze tylko,że hasłem tego zlotu było "Digi digi" i "Kopulator". Ci co mogli a nie byli niech załuja...

Retro -za Toba okrutnie tesknilismy

Dostałam od Dagi sms, że stoją z Xavieer`em w Katowicach, bo im się pojazd zbiesił... zaraz do nich dzwonię i jadę po Elutka na dworzec. Do zobaczenia na miejscu. Kocie puść mi sms o której będziesz... papa. Właśnie dostałam od Dagi sms - wymienili baterię i jadą dalej - czyli dojadą... ufff...

ok. Nawet literalna wykładnia przepisu nie pozwala już na takie zawężanie jakie zastosowaliście.... zachowanie (...) polegające na (...), wywołujące zaniżoną ocenę, powodujące poniżenie lub ośmieszenie... A tak za orzecznictwem np.:: Za doktryną: K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz. Ustawy towarzyszące z orzecznictwem. Europejskie prawo pracy z orzecznictwem, Tom I, LEX, 2009, wyd. VII. Czyli mobbing to: - nękanie - zastraszanie - poniżanie - ośmieszanie Pytanie jak zakwalifikować długotrwałe pomijanie pracownika przy szkoleniach, awansach i podwyżkach (który ocenę okresową ma wystawioną jako bardzo dobrą). Będzie to poniżanie czy nękanie? A gdzie zasad równego traktowania? - również z KP. Art. 94(3) nie daje zamkniętego katalogu zachowań... to są ogólne typy zachowań mieszczące się w zakresie określeia mobbing... tu od sądu zależy czy dane konkretne zachowanie pracodawcy zakwalifikują jako dany typ mobbingu. Pamiętam post. SN izby pracy I PZP 2/07 - SN odmówił uchwały w spr. mobbingu, bo uznał, że właściwy będzie tu tryb administracyjny (nie stosunek pracy tylko stosunek służby), ale uznał, iż roszczenie o mobbing może być przez taką osobę dochodzone przed sądem cywilnym. Moim zdaniem niestety zachowanie polegające na blokowaniu podwyżek, awansów i szkoleń (podczas, gdy inni pracownicy takowe dostają) - jest mobbingiem

sepoy wybacz, lecz nie rozumiem Twojego wywodu... Na ten czas nie pisałam jeszcze o środkach "obrony i ataku", które posiada mobbingowany pracownik. Do tej pory rozmawiamy o przejawach mobbingu... a co do nich - zgodzę się, że nie każde zachowanie można podpiąć pod mobbing. dobrze napisałeś powinny, ale nie są... śmiem twierdzić, że w odsetek firm, w których te kryteria są obiektywne jest znikomy...

Toć skoro Piczmanka jedzie to gwałt odbędzie pod czujnym okiem Ja tam im zaglądać nie będę - a Piczman zrobi tyle na ile żona pozwoli

Piczmanka doliczona... Barę tyż już doliczyłam więc yjścia nie masz Piczman i z domu ją gwałtem porwać

II PK 105/09 III PK 2/09 III PK 51/07 I PZP 2/07 I PK 176/06 III APa 170/05 itp... itd... Myślę katee, że masz troszkę do czynienia z prawem - mobbing musi mieć charakter ciągły i długotrwały (trudno mówić o długotrwałości w krótszych odstępach czasu - 6 msc. podałam za Nyczem, ale polecam jeszcze poczyatać Andrzeja Marka, Liszcza, Gładoch, Pożdzika... mimo, że nadal jest to temat dość nieznany - to stanowisko doktryny zdążyło się już jakoś wyrobić...

Niestety muszę wykreślić udział dzempelki

Daga smutnie to zabrzmiało... ale ja wychodzę z założenia, że jak ktoś czegoś nie chce - to go nie zmusisz...

katee masz rację, ale z zasady mobbing musi trwać przynajmniej przez 6 msc..., także żeby go udowodnić człowiek musi po prostu pracować

Ogólnie tak... jaką drogę wybierzecie to zależy od Was. Łódź do godz. 14.00 jest całkiem przejezdna - tylko trzeba jechać al. Włókniarzy... trasy z drugiej strony nie polecam, bo nie znający miasta się mogą pogubić. Najłatwiej byłoby się umówić w Zgierzu pod MacD. ale jest w remoncie i kiszka... W Zgierzu (na światłach z drogi Nr 71 - jadąc z Aleksandrowa- skręcacie w lewo na krajową 1), gdy 1 idzie skrętem w lewo, Wy delikatnie zjeżdżacie prawoskrętem na drogę 702 - kierunek Piątek, Kutno, Gostynin. Wyjedziecie ze Zgierza i jak będziecie w Białej (jakiś 5 km) to na skrzyżowaniu ze światłami w lewo... tym jakieś 1 -1,5 km, zwolnijcie na mostku bo za mostkiem będzie tablica GOK Dzierżązna i w prawo na płyty jumbo - tędy jechać powoli, co by poduszkowcem w stawie nie zostać - jesteście w domu, a szlaban na przepuście powinien być otwarty P.S. Jakby co to każdy dostał mi numero de telefono

I niestety najczęściej spotykany...

Co do predyspozycji psychicznych do bycia mobbowanym zupełnie się nie zgadzam... uważam EZS, że w swoich wnioskach zawężasz temat. Hipotetycznie: Jest pracownik z ogromną wiedzą merytoryczną, samodzielny, kompetentny, który nie boi się wyrażać swojego zdania... i jest jego przełożony - tzw. średniak... który boi się o swoją pozycję w firmie. Przełożony nie zastosuje agresji słownej w stosunku do takiego pracownika, bo będzie się bał, że zostanie publicznie ośmieszony przez ujawnienie braku swoich kompetencji - wie, że ten pracownik będzie bronił swojego zdania używając merytorycznych argumentów. Przełożony (/pracodawca) ma jednak nadal wpływ na podwyżkę, szkolenie, awans pracownika... więc wykorzystując swoją pozycję i moc sprawczą ucina wszelkie ścieżki nagradzania pracownika... I teraz pracownik, który jest silną osobowością jest mobbowany czy nie??

Piraciku Ty mój!!! A no lubię te esy floresy, lecz czy kocham... hmm... ostatnio za dużo w ty siedzę i mam ich troszkę dość...

Naprawdę tak uważasz??? Czy naprawdę myślicie, że mobbing to jest tylko kwestia agresji słownej, ewentualnie psychologicznej?? Zam osoby, które w wyrażaniu swojego stanowiska nie przebierają w słowach - łącznie z tym, że wprost przełożonemu mówią o swoich zarzutach i są mobbowane właśnie przez brak podwyżek, awansów i szkoleń. Z tą łatwością zmiany pracy też bym nie przesadzała... oczywiście żadna praca nie hańbi, ale znaleźć dobrą pracę na poziomie kwalifikacji pracownika - nie jest łatwo i nie szybko... jakoś nie specjalnie widzę to jak ktoś z managera ds. sprzedaży robi się sprzedawcą w sklepie , albo operatorem wózka widłowego EZS parę lat temu miałam przyjemność pracować w zupełnie męskim towarzystwie (jedyna kobieta na prawie 60 chłopa) i do tej pory uważam, że było to najlepsze miejsce pracy. Udało mi się uniknąć wszelkich form szeroko rozumianego molestowania i wprowadzić stosunki typowo partnerskie, koleżeńskie. Oczywiście zarówno z mojej jak i z ich strony zdarzały się żarty, ale nigdy nie przekraczały granic tzw. "dobrego smaku". Mimo, iż zmieniłam pracę - to z większością mam bardzo dobry kontakt i czasem wychodzimy gdzieś wspólnie. Molestowanie to zupełnie odrębny temat - odnoszący się do seksualności człowieka, mobbing to zachowanie kierujące się w stronę pracownika jako człowieka oraz jego kompetencji...

8 8 8

Kochani, przypominam, że dziś piątek, a termin płatności jest w poniedziałek. W przypadku gdyby ktoś robił przelew w sobotę, niedzielę bądź poniedziałek, proszę o przesłanie potwierdzenia na podanego w privie maila... (we wtorek rano muszę uściślić ilość osób z cateringiem)...