Skocz do zawartości
Róża Ocean Niebo Wiosna Betoniarka Jajoszczypiorny Bruk Wrota Hadesu Purpurowy obłęd Smok
Bogdan63

Aplikacja mobilna do zarządzania pracownikami na budowie

Recommended Posts

Jestem właścicielem firmy remontowo-budowlanej. Słyszałem od jednego ze znajomych o aplikacji Xapp, która pomogła mu rozwiązać kilka problemów z pracownikami w jego firmie (np. spóźnienia pracowników lub dłuższe niż wcześniej ustalone, przerwy w pracy). W swojej firmie mam podobne problemy i zastanawiam się nad skorzystaniem z tej aplikacji. Dzięki niej można też zdalnie monitorować postęp prac i zarządzać zadaniami pracowników. Po wstępnym zapoznaniu wygląda to imponująco, natomiast przed podjęciem decyzji poszukuję opinii osób, które w swoich firmach korzystają z tego rodzaju rozwiązań.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Zapewne mało płacisz swoim pracownikom i jeszcze chcesz ich prześladować jak w obozach pracy, bo gdybyś dobrze płacił nie musiałbyś uciekać sie do monitoringu swoich pracowników. na wypłaty dla pracowników nie masz ale na zakup aplikacji i jej monitorowanie masz. Bo dobrze wynagrodzony pracownik to efektywny pracownik a tak to jak to mówią, jaka płaca taka praca.

  • Smutny 1

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Tu nie chodzi o monitoring pracowników. Taka aplikacja ułatwia komunikację z pracownikami- posiada moduł planowania pracy, umożliwia zgłaszanie przez pracowników problemów, zgłaszanie urlopów, można dzięki niej prowadzić ewidencję czasu pracy i nadgodzin. Pracodawca poprzez aplikacje może przesyłać pracownikom potrzebne materiały. 
W obecnych czasach, gdy w zasadzie każdy ma dostęp do smartfona, myślę że jest to całkiem fajne rozwiązanie - w żadnym wypadku nie mające na celu "prześladowania" pracowników. Skoro dostępne są na rynku innowacyjne rozwiązania, które mogę być pomocne to nie widzę przeszkód by z takich korzystać.  

Edytowano przez Bogdan63 (zobacz historię edycji)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wymaganie  punktualności,  płacenie za pracę a nie za nieplanowane przestoje (z winy pracownika) nie jest "prześladowaniem", tylko wymogiem Kodeksu Pracy.

Monitoring też jest normalnym elementem nadzoru pracownika - też wymogiem Kodeksu Pracy.

Pańskie oko konia tuczy - stara zasada, warto o niej pamiętać.

  • Lubię to 1

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

To proszę mi pokazać gdzie jest czarno na białym, że monitoring jest elementem nadzoru pracownika który wynika z Kodeksu Pracy.

Nie podlega dyskusji, że pracownik ma punktualnie przychodzić do pracy i uczciwie wykonywać powierzone mu zadania. O tym zresztą mówią 7 punktów praw i obowiązków pracownika wg Kodeksu Pracy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Napisałem  aby pokazać że bezapelacyjnie monitoring jest ujęty w Kodeksie pracy jako forma nadzoru nad pracownikiem. Nie ma takiego czegoś a sprawa monitoringu prawnie u nas w Polsce nie jest jeszcze prawnie uregulowana i w żadnych przepisach tym nawet w Kodeksie pracy nie konkretnego sprecyzowania co do monitoringu pracowników.

A to, że ktoś sobie podciąga interpretacje jednego czy dwóch punktów z Art.207 pod swoje wydaje mi mi się nie oznacza, że monitoring jest zgodny z Kodeksem Pracy.

I tak sie złożyło, że temat monitoringu był ostatnio dość szeroko omawiany na moim niedawnym szkoleniu BHP, dlatego pamiętam jeszcze coś niecoś z tego szkolenia. Powiem nawet więcej, w jednej ze spółek gdzie pracuje obsada maszyn nie zgodziła się aby prawodawca zamontować monitoring w kabinach maszyn i w skrócie powiem że nie zamontował.

Nie twierdzę też, że monitoring pracownika jest wbrew prawu, bo widać jak wielu prawodawców ma zamontowany w swoich zakładach i pracownicy sie tym pogodzili bo nie mają innego wyjścia, ale nie jest prawdą że Kodeks Pracy wspomina coś o monitoringu .

 

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wspomina o odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo - bezwzględnej odpowiedzialności. 

A przy okazji monitoringu z uwagi na bezpieczeństwo, czyli np. kamer w miejscu pracy, wychodzi kto jest nierobem a kto jest robem - i w tym problem dla niektórych.

I dla jasności monitoring zainstalowany tylko w celu kontroli (jakości) pracy jest niedozwolony - jeszcze, bo jest już projekt noweli KP.

Z mojej strony, finito - w tej sprawie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Ok, Ryszardo teraz co napisałeś masz rację, ale  sprzeczka dotyczyła  KP a on nic nie wspomina bezpośrednio o monitoringu, a o to właśnie chodzi w dyskusji. Zobaczymy co przyniesie nowelizacja KP.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
1 godzinę temu, bajbaga napisał:

Wspomina o odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo - bezwzględnej odpowiedzialności. 

A przy okazji monitoringu z uwagi na bezpieczeństwo, czyli np. kamer w miejscu pracy, wychodzi kto jest nierobem a kto jest robem - i w tym problem dla niektórych.

1. Odpowiedzialność jest zawsze względna. Wobec czegoś. Nie ma bezwzględnej.

1. Wychodzi kto mniej intensywnie pracuje od innych. Dobrze użyty - jest do zaakceptowania. Ale będzie służył raczej do podnoszenia intensywności pracy - do tego służył ekonom z batem w stosunku do pańszczyźniaków.

Takie czasy - wyścig szczurów i "wszechobecny wielki brat-sukinsyn".

1 godzinę temu, bajbaga napisał:

dla jasności monitoring zainstalowany tylko w celu kontroli (jakości) pracy jest niedozwolony - jeszcze, bo jest już projekt noweli KP.

haha - oczywiście tylko dla kontroli pracy nie - przecież pracodawca ma na celu głównie bezpieczeństwo, zdrowie, dobro pracownika - np zobaczy że ma niezdrowe rumieńce, albo słabnie - zaraz bedzie współczuł. Gdzieżby tam żeby zaraz patrzał, czy się należycie poci i tyra. Chodzi głównie o ludzkie podejście do pracownika. W końcu mamy "rynek pracownika" - jak słyszę z mediów. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się

  • Darmowy poradnik budowlany raz w tygodniu na Twój e-mail

  • Najnowsze posty

    • 加拿大UDE办留学『Q微770882133』办理蒙特埃里森大学毕业证成绩单!毕业证,文凭,学历认证,学位,认证, 办留学,成绩单,Mount Allison University   QQ/微信770882133办理毕业证,成绩单,教育部学历学位认证,使馆认证,归国人员证明,留信网认证   修改成绩单+信封申请学校,offer录取通知书,在读证明,普利茅斯大学学位证书,Plymouth毕业文凭。   毕业证成绩单/留信网认证/使馆认证/教育部认证/雅思 托福成绩单bike 申请各大学校   ★★……校园学生机构代理,报酬丰厚。真诚期待您的加盟,微 Vic 770882133 QQ微信770882133办理假毕业证在国内能用吗?   公司 ◆【主营项目】:    留联系方式备用Vic 770882133   回国证明的用途:《留学回国人员证明》是留学人员在国内证明留学身份、联系工作、创办企业、落转户口   申请国内各类基金等必备的材料。留学人员持有此证明还可以享受购买国产汽车免税等多项优惠政策。       回国进私企、外企、自己做生意的情况,,这些单位是不查询毕业证真伪的,而且国内没有渠道去查询国外文凭的真假     ★★毕业証.成绩单.真实使馆认証.本科硕士学位证.真实学历认证.教育部认留服証.留信网认证.回国人员认证   挂科拿不到毕业证怎么办?找 Vic Q微770882133 毕业证丢了怎么办、    旧金山艺术大学  斯蒂文斯理工学院  韦恩州立大学  纽约城市大学  科罗拉多大学  圣何塞州立大学  旧金山州立大学  洪堡州立大学  密苏里州立大学  圣地亚哥大学  加州大学河滨分校  加州大学欧文分校  加州大学戴维斯分校 罗格斯大学  阿拉巴马大学  丹佛大学 伍斯特理工学院 加州大学 圣塔芭芭拉分校 德克萨斯大学 奥斯汀分校 马里兰大学  雪城大学  迈阿密大学  马萨诸塞大学  波士顿分校  俄勒冈州立大学  俄勒冈大学俄亥俄州立大学  俄亥俄大学南方卫理 公会大    坎伯兰大学  北卡罗来纳大学  奥本大学  美国爱荷华州立大学  爱荷华大学  加利福尼亚州立大学  纽约理工学院  密苏里大学  哥伦比亚分校加州大学  圣克鲁兹分校  亚利桑那州立大学  亚利桑那大学  纽约州立大学石溪分 校  美国东北大学  美国大学  密苏里大学  圣路易斯分校  密歇根州立大学  普渡大学  匹兹堡大学  佛罗里达州立大 学  佛罗里达大学  宾州州立大学  华盛顿州立大学  华盛顿大学  伊利诺伊大学  威斯康星大学  波士顿大学  波士顿 学院  纽约大学  南加州大学  密西根大学加州大学  洛杉矶分校乔治城大学  卡内基梅隆大学加州大学  伯克利分校 莱斯大学  翰霍普金斯大学  康奈尔大学  圣路易斯华盛顿大学  西北大学芝加哥大学  杜克大学  哥伦比亚大学  宾夕法尼亚大学  加州理工学院
    • 加拿大UST办留学『Q微770882133』办理圣·托马斯大学毕业证成绩单!毕业证,文凭,学历认证,学位,认证, 办留学,成绩单,St. Thomsa University   QQ/微信770882133办理毕业证,成绩单,教育部学历学位认证,使馆认证,归国人员证明,留信网认证   修改成绩单+信封申请学校,offer录取通知书,在读证明,普利茅斯大学学位证书,Plymouth毕业文凭。   毕业证成绩单/留信网认证/使馆认证/教育部认证/雅思 托福成绩单bike 申请各大学校   ★★……校园学生机构代理,报酬丰厚。真诚期待您的加盟,微 Vic 770882133 QQ微信770882133办理假毕业证在国内能用吗?   公司 ◆【主营项目】:    留联系方式备用Vic 770882133   回国证明的用途:《留学回国人员证明》是留学人员在国内证明留学身份、联系工作、创办企业、落转户口   申请国内各类基金等必备的材料。留学人员持有此证明还可以享受购买国产汽车免税等多项优惠政策。       回国进私企、外企、自己做生意的情况,,这些单位是不查询毕业证真伪的,而且国内没有渠道去查询国外文凭的真假     ★★毕业証.成绩单.真实使馆认証.本科硕士学位证.真实学历认证.教育部认留服証.留信网认证.回国人员认证   挂科拿不到毕业证怎么办?找 Vic Q微770882133 毕业证丢了怎么办、    旧金山艺术大学  斯蒂文斯理工学院  韦恩州立大学  纽约城市大学  科罗拉多大学  圣何塞州立大学  旧金山州立大学  洪堡州立大学  密苏里州立大学  圣地亚哥大学  加州大学河滨分校  加州大学欧文分校  加州大学戴维斯分校 罗格斯大学  阿拉巴马大学  丹佛大学 伍斯特理工学院 加州大学 圣塔芭芭拉分校 德克萨斯大学 奥斯汀分校 马里兰大学  雪城大学  迈阿密大学  马萨诸塞大学  波士顿分校  俄勒冈州立大学  俄勒冈大学俄亥俄州立大学  俄亥俄大学南方卫理 公会大    坎伯兰大学  北卡罗来纳大学  奥本大学  美国爱荷华州立大学  爱荷华大学  加利福尼亚州立大学  纽约理工学院  密苏里大学  哥伦比亚分校加州大学  圣克鲁兹分校  亚利桑那州立大学  亚利桑那大学  纽约州立大学石溪分 校  美国东北大学  美国大学  密苏里大学  圣路易斯分校  密歇根州立大学  普渡大学  匹兹堡大学  佛罗里达州立大 学  佛罗里达大学  宾州州立大学  华盛顿州立大学  华盛顿大学  伊利诺伊大学  威斯康星大学  波士顿大学  波士顿 学院  纽约大学  南加州大学  密西根大学加州大学  洛杉矶分校乔治城大学  卡内基梅隆大学加州大学  伯克利分校 莱斯大学  翰霍普金斯大学  康奈尔大学  圣路易斯华盛顿大学  西北大学芝加哥大学  杜克大学  哥伦比亚大学  宾夕法尼亚大学  加州理工学院
    • 美国中介申请大学普度、普渡毕业证成绩单〔Q微信770882133〕普渡大学Purdue PU“毕业证成绩单学历认证使馆认证“学历学位认证留信网认证 Columbia University   QQ/微信770882133办理毕业证,成绩单,教育部学历学位认证,使馆认证,归国人员证明,留信网认证   修改成绩单+信封申请学校,offer录取通知书,在读证明,普利茅斯大学学位证书,Plymouth毕业文凭。   毕业证成绩单/留信网认证/使馆认证/教育部认证/雅思 托福成绩单bike 申请各大学校   ★★……校园学生机构代理,报酬丰厚。真诚期待您的加盟,微 Vic 770882133 QQ微信770882133办理假毕业证在国内能用吗?   公司 ◆【主营项目】:    留联系方式备用Vic 770882133   回国证明的用途:《留学回国人员证明》是留学人员在国内证明留学身份、联系工作、创办企业、落转户口   申请国内各类基金等必备的材料。留学人员持有此证明还可以享受购买国产汽车免税等多项优惠政策。       回国进私企、外企、自己做生意的情况,,这些单位是不查询毕业证真伪的,而且国内没有渠道去查询国外文凭的真假     ★★毕业証.成绩单.真实使馆认証.本科硕士学位证.真实学历认证.教育部认留服証.留信网认证.回国人员认证   挂科拿不到毕业证怎么办?找 Vic Q微770882133 毕业证丢了怎么办、    旧金山艺术大学  斯蒂文斯理工学院  韦恩州立大学  纽约城市大学  科罗拉多大学  圣何塞州立大学  旧金山州立大学  洪堡州立大学  密苏里州立大学  圣地亚哥大学  加州大学河滨分校  加州大学欧文分校  加州大学戴维斯分校 罗格斯大学  阿拉巴马大学  丹佛大学 伍斯特理工学院 加州大学 圣塔芭芭拉分校 德克萨斯大学 奥斯汀分校 马里兰大学  雪城大学  迈阿密大学  马萨诸塞大学  波士顿分校  俄勒冈州立大学  俄勒冈大学俄亥俄州立大学  俄亥俄大学南方卫理 公会大    坎伯兰大学  北卡罗来纳大学  奥本大学  美国爱荷华州立大学  爱荷华大学  加利福尼亚州立大学  纽约理工学院  密苏里大学  哥伦比亚分校加州大学  圣克鲁兹分校  亚利桑那州立大学  亚利桑那大学  纽约州立大学石溪分 校  美国东北大学  美国大学  密苏里大学  圣路易斯分校  密歇根州立大学  普渡大学  匹兹堡大学  佛罗里达州立大 学  佛罗里达大学  宾州州立大学  华盛顿州立大学  华盛顿大学  伊利诺伊大学  威斯康星大学  波士顿大学  波士顿 学院  纽约大学  南加州大学  密西根大学加州大学  洛杉矶分校乔治城大学  卡内基梅隆大学加州大学  伯克利分校 莱斯大学  翰霍普金斯大学  康奈尔大学  圣路易斯华盛顿大学  西北大学芝加哥大学  杜克大学  哥伦比亚大学  宾夕法尼亚大学  加州理工学院
    • 加拿大MSVU办留学『Q微770882133』办理圣文森山大学毕业证成绩单!毕业证,文凭,学历认证,学位,认证, 办留学,成绩单,Mount Saint Vincent University   QQ/微信770882133办理毕业证,成绩单,教育部学历学位认证,使馆认证,归国人员证明,留信网认证   修改成绩单+信封申请学校,offer录取通知书,在读证明,普利茅斯大学学位证书,Plymouth毕业文凭。   毕业证成绩单/留信网认证/使馆认证/教育部认证/雅思 托福成绩单bike 申请各大学校   ★★……校园学生机构代理,报酬丰厚。真诚期待您的加盟,微 Vic 770882133 QQ微信770882133办理假毕业证在国内能用吗?   公司 ◆【主营项目】:    留联系方式备用Vic 770882133   回国证明的用途:《留学回国人员证明》是留学人员在国内证明留学身份、联系工作、创办企业、落转户口   申请国内各类基金等必备的材料。留学人员持有此证明还可以享受购买国产汽车免税等多项优惠政策。       回国进私企、外企、自己做生意的情况,,这些单位是不查询毕业证真伪的,而且国内没有渠道去查询国外文凭的真假     ★★毕业証.成绩单.真实使馆认証.本科硕士学位证.真实学历认证.教育部认留服証.留信网认证.回国人员认证   挂科拿不到毕业证怎么办?找 Vic Q微770882133 毕业证丢了怎么办、    旧金山艺术大学  斯蒂文斯理工学院  韦恩州立大学  纽约城市大学  科罗拉多大学  圣何塞州立大学  旧金山州立大学  洪堡州立大学  密苏里州立大学  圣地亚哥大学  加州大学河滨分校  加州大学欧文分校  加州大学戴维斯分校 罗格斯大学  阿拉巴马大学  丹佛大学 伍斯特理工学院 加州大学 圣塔芭芭拉分校 德克萨斯大学 奥斯汀分校 马里兰大学  雪城大学  迈阿密大学  马萨诸塞大学  波士顿分校  俄勒冈州立大学  俄勒冈大学俄亥俄州立大学  俄亥俄大学南方卫理 公会大    坎伯兰大学  北卡罗来纳大学  奥本大学  美国爱荷华州立大学  爱荷华大学  加利福尼亚州立大学  纽约理工学院  密苏里大学  哥伦比亚分校加州大学  圣克鲁兹分校  亚利桑那州立大学  亚利桑那大学  纽约州立大学石溪分 校  美国东北大学  美国大学  密苏里大学  圣路易斯分校  密歇根州立大学  普渡大学  匹兹堡大学  佛罗里达州立大 学  佛罗里达大学  宾州州立大学  华盛顿州立大学  华盛顿大学  伊利诺伊大学  威斯康星大学  波士顿大学  波士顿 学院  纽约大学  南加州大学  密西根大学加州大学  洛杉矶分校乔治城大学  卡内基梅隆大学加州大学  伯克利分校 莱斯大学  翰霍普金斯大学  康奈尔大学  圣路易斯华盛顿大学  西北大学芝加哥大学  杜克大学  哥伦比亚大学  宾夕法尼亚大学  加州理工学院
    • Gość Kibzna
      Nasz domek buduje teraz firma DD projekt :) jak ja uwilebiam ich styl i to jak poważnie podchodzą do klienta. Dobrze, że znalazłam ich i że jesteśmy z Krakowa! Wiem, że wybiorą takie flizy, że uszkodzenia im nie straszne :)
  • Popularne tematy

×
×
  • Utwórz nowe...