Skocz do zawartości
Róża Ocean Niebo Wiosna Betoniarka Jajoszczypiorny Bruk Wrota Hadesu Purpurowy obłęd Smok
Bogdan63

Aplikacja mobilna do zarządzania pracownikami na budowie

Recommended Posts

Jestem właścicielem firmy remontowo-budowlanej. Słyszałem od jednego ze znajomych o aplikacji Xapp, która pomogła mu rozwiązać kilka problemów z pracownikami w jego firmie (np. spóźnienia pracowników lub dłuższe niż wcześniej ustalone, przerwy w pracy). W swojej firmie mam podobne problemy i zastanawiam się nad skorzystaniem z tej aplikacji. Dzięki niej można też zdalnie monitorować postęp prac i zarządzać zadaniami pracowników. Po wstępnym zapoznaniu wygląda to imponująco, natomiast przed podjęciem decyzji poszukuję opinii osób, które w swoich firmach korzystają z tego rodzaju rozwiązań.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Zapewne mało płacisz swoim pracownikom i jeszcze chcesz ich prześladować jak w obozach pracy, bo gdybyś dobrze płacił nie musiałbyś uciekać sie do monitoringu swoich pracowników. na wypłaty dla pracowników nie masz ale na zakup aplikacji i jej monitorowanie masz. Bo dobrze wynagrodzony pracownik to efektywny pracownik a tak to jak to mówią, jaka płaca taka praca.

  • Smutny 1

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Tu nie chodzi o monitoring pracowników. Taka aplikacja ułatwia komunikację z pracownikami- posiada moduł planowania pracy, umożliwia zgłaszanie przez pracowników problemów, zgłaszanie urlopów, można dzięki niej prowadzić ewidencję czasu pracy i nadgodzin. Pracodawca poprzez aplikacje może przesyłać pracownikom potrzebne materiały. 
W obecnych czasach, gdy w zasadzie każdy ma dostęp do smartfona, myślę że jest to całkiem fajne rozwiązanie - w żadnym wypadku nie mające na celu "prześladowania" pracowników. Skoro dostępne są na rynku innowacyjne rozwiązania, które mogę być pomocne to nie widzę przeszkód by z takich korzystać.  

Edytowano przez Bogdan63 (zobacz historię edycji)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wymaganie  punktualności,  płacenie za pracę a nie za nieplanowane przestoje (z winy pracownika) nie jest "prześladowaniem", tylko wymogiem Kodeksu Pracy.

Monitoring też jest normalnym elementem nadzoru pracownika - też wymogiem Kodeksu Pracy.

Pańskie oko konia tuczy - stara zasada, warto o niej pamiętać.

  • Lubię to 1

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

To proszę mi pokazać gdzie jest czarno na białym, że monitoring jest elementem nadzoru pracownika który wynika z Kodeksu Pracy.

Nie podlega dyskusji, że pracownik ma punktualnie przychodzić do pracy i uczciwie wykonywać powierzone mu zadania. O tym zresztą mówią 7 punktów praw i obowiązków pracownika wg Kodeksu Pracy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Napisałem  aby pokazać że bezapelacyjnie monitoring jest ujęty w Kodeksie pracy jako forma nadzoru nad pracownikiem. Nie ma takiego czegoś a sprawa monitoringu prawnie u nas w Polsce nie jest jeszcze prawnie uregulowana i w żadnych przepisach tym nawet w Kodeksie pracy nie konkretnego sprecyzowania co do monitoringu pracowników.

A to, że ktoś sobie podciąga interpretacje jednego czy dwóch punktów z Art.207 pod swoje wydaje mi mi się nie oznacza, że monitoring jest zgodny z Kodeksem Pracy.

I tak sie złożyło, że temat monitoringu był ostatnio dość szeroko omawiany na moim niedawnym szkoleniu BHP, dlatego pamiętam jeszcze coś niecoś z tego szkolenia. Powiem nawet więcej, w jednej ze spółek gdzie pracuje obsada maszyn nie zgodziła się aby prawodawca zamontować monitoring w kabinach maszyn i w skrócie powiem że nie zamontował.

Nie twierdzę też, że monitoring pracownika jest wbrew prawu, bo widać jak wielu prawodawców ma zamontowany w swoich zakładach i pracownicy sie tym pogodzili bo nie mają innego wyjścia, ale nie jest prawdą że Kodeks Pracy wspomina coś o monitoringu .

 

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wspomina o odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo - bezwzględnej odpowiedzialności. 

A przy okazji monitoringu z uwagi na bezpieczeństwo, czyli np. kamer w miejscu pracy, wychodzi kto jest nierobem a kto jest robem - i w tym problem dla niektórych.

I dla jasności monitoring zainstalowany tylko w celu kontroli (jakości) pracy jest niedozwolony - jeszcze, bo jest już projekt noweli KP.

Z mojej strony, finito - w tej sprawie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Ok, Ryszardo teraz co napisałeś masz rację, ale  sprzeczka dotyczyła  KP a on nic nie wspomina bezpośrednio o monitoringu, a o to właśnie chodzi w dyskusji. Zobaczymy co przyniesie nowelizacja KP.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
1 godzinę temu, bajbaga napisał:

Wspomina o odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo - bezwzględnej odpowiedzialności. 

A przy okazji monitoringu z uwagi na bezpieczeństwo, czyli np. kamer w miejscu pracy, wychodzi kto jest nierobem a kto jest robem - i w tym problem dla niektórych.

1. Odpowiedzialność jest zawsze względna. Wobec czegoś. Nie ma bezwzględnej.

1. Wychodzi kto mniej intensywnie pracuje od innych. Dobrze użyty - jest do zaakceptowania. Ale będzie służył raczej do podnoszenia intensywności pracy - do tego służył ekonom z batem w stosunku do pańszczyźniaków.

Takie czasy - wyścig szczurów i "wszechobecny wielki brat-sukinsyn".

1 godzinę temu, bajbaga napisał:

dla jasności monitoring zainstalowany tylko w celu kontroli (jakości) pracy jest niedozwolony - jeszcze, bo jest już projekt noweli KP.

haha - oczywiście tylko dla kontroli pracy nie - przecież pracodawca ma na celu głównie bezpieczeństwo, zdrowie, dobro pracownika - np zobaczy że ma niezdrowe rumieńce, albo słabnie - zaraz bedzie współczuł. Gdzieżby tam żeby zaraz patrzał, czy się należycie poci i tyra. Chodzi głównie o ludzkie podejście do pracownika. W końcu mamy "rynek pracownika" - jak słyszę z mediów. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się

  • Darmowy poradnik budowlany raz w tygodniu na Twój e-mail

  • Najnowsze posty

    • Witam. Podpisałem kilka dni temu umowę przedwstępną na zakup garażu o powierzchni 19m2. Niestety garaż jest w złym stanie i muszą go we własnym zakresie wyremontować.   1. DACH W pierwszej kolejności chcę naprawić przeciekający dach. W tym celu chcę zakupić 5-6 rolek papy termozgrzewalnej 5,2 MM. Mojego kolegi ojciec mi to położy, ale trzeba by było poczekać na nieco bardziej słoneczne dni/dzień. Dlatego pomyślałem, żeby już teraz w jakiś sposób zabezpieczyć dach przed przeciekaniem. Poczytałem na forum, że można zastosować masę uszczelniającą gardner - uszczelniacz dekarski Wet-R-Dri Roof Cement może być stosowany w każdych warunkach atmosferycznych, zarówno na suchym dachu, jak i podczas opadów deszczu i śniegu - czyli idealny na aktualną pogodę. 5 litrów powinno starczyć na pokrycie łączeń przez które dostaje się woda do wnętrza garażu. Na to jakaś folia i myślę, że przetrwa do końca marca gdy pogoda może będzie lepsza i wtedy położy się papę.    2. BRAMA GARAŻOWA Chciałbym wymienić stare drzwi garażowe. Są wykonane z drewna które jest już wypaczone. Myślę aby zamontować bramę na pilot - czy są jakieś przeciwwskazania aby montować to w tym okresie?   3. PĘKNIĘTA ŚCIANA W jaki sposób wypełnić ubytek/pęknięcie w ścianie i czym? Jak w ogóle można wzmocnić taką ścianę?   Gdy już te trzy punkty zrobię to chciałbym osuszyć wnętrze. Kontaktowałem się z firmą która twierdzi, że można osuszyć garaż w 3 dni. Nagrzewnica 2kw i osuszacz o wydajności 40l to koszt 50 zł doba. Gdy już będzie osuszone to zeskrobię nalot który jest na suficie. Następnie wyozonuje wnętrze ozonatorem co ma wydajność 10g/h. Co jeszcze można zrobić aby można było pod koniec marca/początku kwietnia parkować nowy samochód z salonu ;)    
    • rozumiem, ze sa modele, które sa odporne na włosy?    Tak na szybko przejrzałam sobie na google różne modele - zasada działania i w sumie budowa jest identyczna, niezależnie od marki.  Chodzi dokładnie o to sitko: Jest za gęste i na dodatek fatalnie się je wyciąga.   A na listwie maskującej od spodu i w korytku osadza się szybko film bakteryjny. *** Mam płytki odpływ, bo taki jak rozumiem wchodzi w rachubę u autora wątku.    Na parterze mam normalny odpływ tego typu: I tam rozwiązanie syfonu jest inne. Podejrzewam, że jak napisał joks - liniówki z odpływem w dół (głębokie) będą się lepiej sprawdzać. Ale i tak zostaje problem filmu bakteryjnego. Musiałby być pokrywane srebrem, żeby zablokować rozwój bakterii.  
    • Gość Ghost
      W dupe se ten Eko groszek wsadzić mozecie i pierdnoac nim przez uszy Koks rządzi
    • Kotły c.o czy tzw. piece grzewcze 5 generacji emisji, powinny nazywać się fachowo 5 klasy emisji spalin - bo taką przewiduje norma EN 303-5. Reguluje ona emisję spalin przydomowych kotłów grzewczych wodnych. Pełna treść artykułu pod adresem: https://budujemydom.pl/instalacje/kotly-i-podgrzewacze/polecane/31240-jakie-kotly-c-o-spelniaja-wymogi-doplat-i-programu-czyste-powietrze
    • Jestem pewny, że firma JW Budownictwo spełniłaby wszelkie Twoje oczekiwania. Moje spełniła
  • Popularne tematy

×
×
  • Utwórz nowe...